Ihr Unternehmen ist solide aufgestellt. Die Auftragslage stimmt, Ihre Produkte oder Dienstleistungen sind gefragt und Sie haben sich über Jahre einen guten Ruf erarbeitet. Eigentlich könnte alles wunderbar sein – wenn da nicht diese hartnäckige Herausforderung wäre: Sie finden einfach keine passenden Fachkräfte.
Dabei hat sich in den letzten Jahren vieles verändert. Digitale Hilfsmittel wie Smartphones sind spätestens seit der Corona-Pandemie aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Wir informieren uns online, kommunizieren über digitale Kanäle und erledigen alltägliche Aufgaben mit wenigen Klicks. Diese Entwicklung hat längst auch den Arbeitsmarkt erreicht – und damit die Art und Weise, wie Menschen nach neuen beruflichen Perspektiven suchen.
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Mehr Menschen verlassen den Arbeitsmarkt und gehen in den Ruhestand, als Schulabgänger:innen nachkommen. Immer weniger Fachkräfte stehen der Gesamtzahl der offenen Stellen gegenüber. Wir befinden uns längst in einem Arbeitnehmermarkt – die Bewerber:innen haben die Wahl.
Das bedeutet: Wenn Sie keine Personalsuche im digitalen Raum betreiben, finden Fachkräfte schlichtweg nicht zu Ihrem Unternehmen. Potenzielle Kandidat:innen erwarten, dass sie sich ein umfassendes Bild von Ihrem Unternehmen machen können – und zwar dort, wo sie ohnehin unterwegs sind: online. Um passende Bewerber:innen zu erreichen, müssen Sie sich als Arbeitgeber mehr ins Zeug legen und sich diesen digitalen Gewohnheiten anpassen.
Die gute Nachricht: Online-Recruiting bietet vielfältige Möglichkeiten, qualifizierte Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Doch welche Kanäle für Ihre Recruiting-Ziele sinnvoll sind und welche digitalen Tools Sie im Alltag entlasten, richtet sich nach Ihrer speziellen Situation.
Deshalb unser Rat: Versuchen Sie nicht kopflos, alles gleichzeitig umzusetzen. Besser ist es, gezielt einzelne Maßnahmen anzugehen, diese engmaschig zu betreuen und immer wieder zu hinterfragen. Mit Spaß an Experimenten auf der einen und einer kritischen Grundhaltung auf der anderen Seite kann die Digitalisierung Ihrer Recruiting-Prozesse gelingen.
Wir begleiten Sie gern auf dem Weg zu einem erfolgreichen Online-Recruiting. Unser Ansatz ist dabei immer ganzheitlich und auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.
Am Anfang steht das Verstehen. In ausführlichen Gesprächen verschaffen wir uns Klarheit über Ihre aktuelle Situation, Ihre Zielgruppe und Ihre Recruiting-Herausforderungen. Welche Positionen wollen Sie besetzen? Wen suchen Sie genau? Wo finden wir diese Menschen? Und was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv?
Auf Basis dieser Erkenntnisse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Wir definieren klare Ziele, identifizieren die passenden Kanäle und Mittel und planen konkrete Maßnahmen. Dabei achten wir darauf, dass die Strategie zu Ihren Ressourcen und Möglichkeiten passt – denn nur eine Strategie, die Sie auch umsetzen können, bringt Sie wirklich weiter.
Jetzt wird es konkret. Je nach Ihrem Bedarf entwickeln wir die notwendigen digitalen Touchpoints: von der Karriereseite auf Ihrer Website über digitales Bewerbermanagement bis hin zu Social Media. Wir kümmern uns um ansprechendes Bildmaterial, professionelle Texte und eine technisch einwandfreie Umsetzung.
Online-Recruiting lebt von der kontinuierlichen Verbesserung. Wir werten die Maßnahmen aus, analysieren, was funktioniert und was nicht, und passen die Strategie bei Bedarf an. So stellen wir sicher, dass Ihr Investment in Online-Recruiting die gewünschten Ergebnisse bringt.
Gute Nachrichten für Ihr Budget: Viele der hier beschriebenen Leistungen lassen sich im Rahmen attraktiver Programme zur Förderung von Digitalisierung bezuschussen. Ob Bund, Land oder EU – verschiedene Förderinstrumente unterstützen Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Prozesse zu digitalisieren. Wir beraten Sie gern zu den Möglichkeiten und unterstützen Sie bei der Antragstellung, damit Sie von den verfügbaren Zuschüssen profitieren können.
Jedes Unternehmen startet von einem anderen Punkt aus. Deshalb möchten wir an den folgenden Bespielen verdeutlichen, wie sich unsere Leistungen in verschiedenen Größenordnungen strukturieren lassen und somit an Ihrer aktuellen digitalen Aufstellung orientieren können.
Sie haben bisher keine Website und sind auch auf Social Media nicht aktiv? Dann schaffen wir zunächst die grundlegenden digitalen Strukturen für Ihr Recruiting:
Dieses Angebot eignet sich besonders für kleinere Unternehmen, die den ersten Schritt in die digitale Personalgewinnung machen wollen.
Sie haben bereits eine Website und nutzen gelegentlich Social Media? Dann bauen wir Ihre bestehende Struktur gezielt aus:
Dies eignet sich für Unternehmen, die bereits eine digitale Basis haben und diese nun systematisch für die Personalgewinnung nutzen wollen.
Sie haben eine gut gepflegte Website mit Karriereseite und nutzen Social Media bereits intensiv? Dann holen wir gemeinsam das Maximum aus Ihrem Online-Recruiting heraus:
Dieses Angebot richtet sich an Unternehmen, die Online-Recruiting als strategisches Instrument der Personalgewinnung verstehen und nachhaltig in ihre Arbeitgebermarke investieren wollen.
Online-Recruiting ist kein kurzfristiger Trend, sondern eine notwendige Antwort auf die veränderten Realitäten des Arbeitsmarkts. Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie Menschen nach Jobs suchen, fundamental verändert – und damit auch die Anforderungen an Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte gewinnen wollen.
Der Erfolg liegt nicht darin, möglichst viele digitale Kanäle gleichzeitig zu bespielen, sondern die richtigen Maßnahmen für Ihre spezifische Situation zu identifizieren und diese professionell umzusetzen. Mit einer durchdachten Strategie, authentischen Inhalten und kontinuierlicher Optimierung schaffen Sie die Grundlage dafür, dass qualifizierte Fachkräfte nicht nur auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, sondern sich auch tatsächlich bei Ihnen bewerben.
Als Agentur für Strategie und Kreation arbeiten wir zudem eng mit verschiedenen fachkundigen Unternehmensberatungen zusammen, um Ihnen umfassende Beratungs- und Kreativdienstleistungen für die Außenkommunikation Ihrer Arbeitgebermarke anbieten zu können. Einige unserer Leistungen lassen sich darüber hinaus mithilfe attraktiver Förderprogramme zur Digitalisierung bezuschussen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Schritte für Ihr Unternehmen die richtigen sind. Wir unterstützen Sie dabei, Online-Recruiting so zu gestalten, dass es zu Ihren Zielen, Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Ressourcen passt.
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